Suite aux nombreuses remontées sur les discriminations salariales subies lors des retours de congé maternité, nous avons sollicité à plusieurs reprises la Direction. La réunion du 15 avril a mis en exergue ce que nous avions dénoncé…
Astreintes / Interventions, pourquoi renégocier notre accord ?
Harmonisation des Tickets Restaurant Lille et Vaison-La-Romaine
Au regard de la crise sanitaire depuis mars 2020, nous pourrions nous estimer satisfaits. Or après de nombreuses demandes d’explications et analyses nous sommes amers et déçus …
NAO : Attention !
Accord Télétravail : jusqu’à quand allons-nous devoir attendre ?
Accord égalité femmes/hommes
En effet, n’étant plus sur site, nous ne pouvons plus échanger directement ou via les panneaux d’affichages. De plus, n’ayant pas l’autorisation de la Direction de communiquer avec vous via vos adresses mails professionnelles, alors que dans certaines entités cela est possible, (CAGIP, …), l’InterSyndiCAAS a décidé de diffuser régulièrement une lettre d’information « InfoSyndiCAAS », afin de vous informer de l’actualité sociale de l’entreprise.
Rétrospective 2020
Perspectives 2021
Lettre d’information
On nous a toujours donné la possibilité et les moyens de trouver ensemble des solutions. « Ensemble », car c’est un véritable jeu collectif qui avait pour seule ambition de permettre une meilleure cohésion au sein de notre entreprise et surtout de développer un sentiment d’appartenance…
(Initialement avant le 31 décembre 2020)
au courrier de l’intersyndicale du 13 novembre
Le courrier envoyé le 13 novembre dernier
Un écran 22″ pour améliorer vos conditions en télétravail
Remboursement des frais de repas, d’équipement, etc.
La campagne antigrippale continue
Votre situation en période de confinement
« Nous restons à votre écoute et surtout prenez soin de vous »
Dégradation du dialogue social
Notamment lié au contexte COVID :
• Télétravail
• Frais liés aux équipements
• etc.
Négociations déloyales : une sanction à la non-signature
• Déjà appliquée pour l’accord PEPA
• Ce sont aujourd’hui les NAO qui sont visées
Bonjour,
Suite à la demande de l’intersyndicale au niveau groupe Crédit Agricole SA adressée à Philippe Brassac et Bénédicte Chrétien, l’intégralité des organisations syndicales de Crédit Agricole Assurances Solutions demande :
Que l’ensemble des salariés de CAAS qui le souhaitent, sur l’ensemble du territoire français, pour les zones d’alerte maximale ou zones d’alerte renforcée, puissent exercer leur activité professionnelle en travail à distance / télétravail à 100 %, à partir de ce jour et jusqu’à la fin des alertes.
Nous vous remercions pour l’attention portée à cette demande et pour la réactivité de mise en œuvre dans l’intérêt bien compris de nos collègues,
Bien cordialement.
