Nous avons peu communiqué ces dernières semaines au regard des sujets importants qui nous occupaient, notamment la mise en place du Comité Social Économique qui va chambouler la représentation de vos droits et conditions de travail et une transformation sans précédent de la direction informatique de notre entreprise. Certains l’ont fait mais dans des communications surprenantes sur lesquelles il nous a semblé utile de revenir pour éviter tout malentendu.
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Négociations Annuelles Obligatoires et Primes Macron unilatérales
Crédit Agricole Assurances se porte très bien, le groupe CASA continue d’afficher des résultats exceptionnels, les plus élevés depuis l’introduction en bourse en 2001 soit à fin décembre soit un montant de 4,40 Milliards €, dont 1,29 milliard pour CAA avec une inflation qui repart à la hausse pour atteindre 2.1% en 2018. Continuer la lecture de « Négociations Annuelles Obligatoires et Primes Macron unilatérales »
Des entretiens d’évaluation dégradés
Les résultats des entretiens d’évaluation sont alarmants de par la contrainte budgétaire décidée par la Direction d’un budget minimaliste d’augmentation de salaire. Continuer la lecture de « Des entretiens d’évaluation dégradés »
A quel jeu joue notre Direction ?
En outre la Direction nous a proposé dans le cadre de son obligation de négocier un accord sur le droit à la déconnexion, plutôt un accord sur le droit à la reconnexion occasionnelle en semaine de 19h à 22h Continuer la lecture de « A quel jeu joue notre Direction ? »
Egalité de traitement : une simple allégation ne suffit pas à justifier une différence de rémunération
Un salarié qui entend obtenir la reconnaissance d’une inégalité de traitement, suite à l’octroi d’augmentation individuelle, doit rapporter la preuve de faits susceptibles de caractériser cette inégalité. Continuer la lecture de « Egalité de traitement : une simple allégation ne suffit pas à justifier une différence de rémunération »