Egalité de traitement : une simple allégation ne suffit pas à justifier une différence de rémunération

Un salarié qui entend obtenir la reconnais­sance d’une inégalité de traitement, suite à l’octroi d’augmentation individuelle, doit rapporter la preuve de faits susceptibles de caractériser cette inégalité. Continuer la lecture de « Egalité de traitement : une simple allégation ne suffit pas à justifier une différence de rémunération »