Un véritable simulacre de négociation de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat, dite « prime gilets jaunes ».
Pour le groupe, des bénéfices historiques :
7,2 milliards €
Pour les salariés :
-60 % du montant de l’enveloppe PEPA de 2019
Auteur/autrice : Admin
Merci à vous
Notre préoccupation, depuis l’avénement de CAAS, votre pouvoir d’achat.
Vos élus interSyndiCaaS n’ont eu de cesse depuis la création de CAAS en 2017 de défendre et de soutenir votre pouvoir d’achat via des revendications très concrètes (budget des Œuvres Sociales, Complémentaire Santé, Surcomplémentaire Santé, Intéressement, …).
Nous pourrions vous faire aujourd’hui de belles promesses, mais nous préférons le concret !
Devant la fermeté et l’obstination de la Direction à refuser chaque année nos demandes d’augmentations collectives, nous nous sommes concentrés sur des rémunérations périphériques comme les allocations du Comité d’Entreprise, la complémentaire Santé (et la volonté de réduire le reste à charge) ou un intéressement au plafond chaque année.
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Points les déménagements DROP V2
Enfin des avancées…
Comme nous vous l’avions annoncé dans notre dernière communication, le projet de réaménagement de la direction prévoyait de tout centraliser sur le site de République. Y voyant une surconcentration des salariés et in fine, une dégradation de nos conditions de travail, votre CHSCT (composé uniquement d’élus de l’InterSyndiCAAS) a fait une contre-proposition. Rejetée dans sa globalité, nous avons fait remonter ce point à la Direction de CAA via le Comité d’Entreprise. Vos élus InterSyndiCAAS, Vaisonnais et Parisiens nous ont appuyé vis à vis de la direction afin que le dossier soit étudié de manière plus …professionnelle.
Des promesses… nos revendications, nos résultats.
Des promesses…
Gardons les pieds sur terre : halte à la surenchère !
EN PLEINE RESPONSABILITE, CE QUE NOUS NE DEMANDONS PAS :
Une prime exceptionnelle de 2 000 €
Une enveloppe d’augmentation de 2,2 %
Pourquoi ? Parce que cela représente environ 6 M€ pour cette seule mesure chargée.
Pourquoi ? Parce que cela représente environ 3 M€ chargés socialement.
9 millions environ pour ces 2 mesures !!!
A titre de comparaison, l’an dernier la Direction a « lâché » près de 2 millions. Cessons la surenchère à des fins bassement électoralistes !!!
Elections professionnelles du 28/11 au 03/12 2019
Vous allez faire un choix déterminant pour les quatre prochaines années.
Notre engagement est dénué de toute ambition personnelle !
Nous ne craignons ni pour notre carrière, ni pour notre RVI…
Si nous devons intervenir, nous le faisons sans hésitation !
Points sur les déménagements à Lille
Déménagements transitoires
Le projet a été présenté en CHSCT pour la première fois le 11 juin.
Pour étudier ce déménagement, un groupe de travail “collaboratif” a été mis en place au cours de l’été pour travailler ensemble sur le déménagement cible auquel participaient certains d’entre nous et des non élus. 3 ateliers ont eu lieu les 18 juin, 5 et 11 juillet 2019.
Bilan 2017-2019
Au-delà des appartenances syndicales, nous avons poursuivi un seul et même objectif : VOUS
- Un CE proche de vous
- Vos intérêts toujours bien défendus
- Une très forte implication dans tous les dossiers
- Des expertises pour mieux comprendre