Carburant, gaz, loyer, alimentation, transport, salaire des grands patrons, profit des actionnaires…
Pourquoi ce débrayage ?
Les modalités du débrayage
Toutes les organisations syndicales du groupe ont été reçues par monsieur BRASSAC, DG de Crédit Agricole SA, le 26 novembre.
Dans quel but ? Pour obtenir une augmentation collective générale
Pourquoi ? Une inflation de 2,6 % et un investissement des salariés durant la Covid incontestable au regard des résultats
Le résultat, un coup d’épée dans l’eau !
Deux poids, deux mesures
Constats
• La Direction annonce ce 10 novembre des “résultats aux plus hauts historiques” pour le groupe Crédit Agricole avec un RNPG sous-jacent pour les 9 premiers mois de 2021, en progression de 31,9 % par rapport aux 9 premiers mois de 2020 (source 60 secondes)
• Inflation à la hausse : 2,6 % sur un an à oct-21 (source INSEE)
• Un décrochage plus important tous les ans de nos salaires fixes en comparaison des autres bancassureurs
Les propositions de la Direction
Demandes InterSyndiCAAS
Après plus d’un an d’attente (La Direction attendait les directives CAsa pour ouvrir les négociations !) et à l’issue de 8 réunions d’échanges parfois mouvementées, nous sommes arrivés à un consensus.
Difficile en effet de parler d’une véritable négociation au regard du cadrage donné et du peu de souplesse accordée.
Les avancées
Nos propositions et attentes d’amélioration
Infos santé et pratique
En juillet 2020, un premier retour sur site avait été demandé par M. DUMONT. Ce retour brutal avait été « salué » dans un article de Libération et une marche arrière immédiatement commandée par CAsa.
Que dit le dernier protocole sanitaire ?
Nos propositions
Futur accord sur le télétravail
Suite aux nombreuses remontées sur les discriminations salariales subies lors des retours de congé maternité, nous avons sollicité à plusieurs reprises la Direction. La réunion du 15 avril a mis en exergue ce que nous avions dénoncé…
Astreintes / Interventions, pourquoi renégocier notre accord ?
Harmonisation des Tickets Restaurant Lille et Vaison-La-Romaine
Au regard de la crise sanitaire depuis mars 2020, nous pourrions nous estimer satisfaits. Or après de nombreuses demandes d’explications et analyses nous sommes amers et déçus …
NAO : Attention !
Accord Télétravail : jusqu’à quand allons-nous devoir attendre ?
Accord égalité femmes/hommes
En effet, n’étant plus sur site, nous ne pouvons plus échanger directement ou via les panneaux d’affichages. De plus, n’ayant pas l’autorisation de la Direction de communiquer avec vous via vos adresses mails professionnelles, alors que dans certaines entités cela est possible, (CAGIP, …), l’InterSyndiCAAS a décidé de diffuser régulièrement une lettre d’information « InfoSyndiCAAS », afin de vous informer de l’actualité sociale de l’entreprise.
Rétrospective 2020
Perspectives 2021
Lettre d’information
