InfoSyndiCAAS #3

Stop à la sanction salariale suite au retour de congé maternité !

Suite aux nombreuses remontées sur les discriminations salariales subies lors des retours de congé maternité, nous avons sollicité à plusieurs reprises la Direction. La réunion du 15 avril a mis en exergue ce que nous avions dénoncé…

A lire également dans ce numéro #3 :

Astreintes / Interventions, pourquoi renégocier notre accord ?

Harmonisation des Tickets Restaurant Lille et Vaison-La-Romaine

InfoSyndiCAAS #2

Ce taux d’atteinte d’intéressement précisé au CSE de janvier nous est tombé dessus tel un coup de massue ! Alors même que lors d’un précédent CSE, il nous était annoncé un chiffre plus proche de 13,5 % …

Au regard de la crise sanitaire depuis mars 2020, nous pourrions nous estimer satisfaits. Or après de nombreuses demandes d’explications et analyses nous sommes amers et déçus

A lire également dans ce deuxième numéro :

NAO : Attention !

Accord Télétravail : jusqu’à quand allons-nous devoir attendre ?

Accord égalité femmes/hommes

Nouvelle publication

Dans le contexte de la crise sanitaire actuelle, la communication est extrêmement difficile.

En effet, n’étant plus sur site, nous ne pouvons plus échanger directement ou via les panneaux d’affichages. De plus, n’ayant pas l’autorisation de la Direction de communiquer avec vous via vos adresses mails professionnelles, alors que dans certaines entités cela est possible, (CAGIP, …), l’InterSyndiCAAS a décidé de diffuser régulièrement une lettre d’information « InfoSyndiCAAS », afin de vous informer de l’actualité sociale de l’entreprise.

les sujets abordés dans cette première parution

Rétrospective 2020

Perspectives 2021

InfoSyndiCAAS #1

Lettre d’information