En juillet 2020, un premier retour sur site avait été demandé par M. DUMONT. Ce retour brutal avait été « salué » dans un article de Libération et une marche arrière immédiatement commandée par CAsa.
Que dit le dernier protocole sanitaire ?
Nos propositions
Futur accord sur le télétravail
Suite aux nombreuses remontées sur les discriminations salariales subies lors des retours de congé maternité, nous avons sollicité à plusieurs reprises la Direction. La réunion du 15 avril a mis en exergue ce que nous avions dénoncé…
Astreintes / Interventions, pourquoi renégocier notre accord ?
Harmonisation des Tickets Restaurant Lille et Vaison-La-Romaine
Au regard de la crise sanitaire depuis mars 2020, nous pourrions nous estimer satisfaits. Or après de nombreuses demandes d’explications et analyses nous sommes amers et déçus …
NAO : Attention !
Accord Télétravail : jusqu’à quand allons-nous devoir attendre ?
Accord égalité femmes/hommes
En effet, n’étant plus sur site, nous ne pouvons plus échanger directement ou via les panneaux d’affichages. De plus, n’ayant pas l’autorisation de la Direction de communiquer avec vous via vos adresses mails professionnelles, alors que dans certaines entités cela est possible, (CAGIP, …), l’InterSyndiCAAS a décidé de diffuser régulièrement une lettre d’information « InfoSyndiCAAS », afin de vous informer de l’actualité sociale de l’entreprise.
Rétrospective 2020
Perspectives 2021
Lettre d’information
