Des promesses…Gardons les pieds sur terre : halte à la surenchère ! EN PLEINE RESPONSABILITE, CE QUE NOUS NE DEMANDONS PAS : Une prime exceptionnelle de 2 000 € Une enveloppe d’augmentation de 2,2 % Pourquoi ? Parce que cela représente environ 6 M€ pour cette seule mesure chargée. Pourquoi ? Parce que cela représente […]
Vous allez faire un choix déterminant pour les quatre prochaines années. Notre engagement est dénué de toute ambition personnelle ! Nous ne craignons ni pour notre carrière, ni pour notre RVI…Si nous devons intervenir, nous le faisons sans hésitation ! Lire notre Profession de foi
Nous avons peu communiqué ces dernières semaines au regard des sujets importants qui nous occupaient, notamment la mise en place du Comité Social Économique qui va chambouler la représentation de vos droits et conditions de travail et une transformation sans précédent de la direction informatique de notre entreprise. Certains l’ont fait mais dans des communications
Déménagements transitoires Le projet a été présenté en CHSCT pour la première fois le 11 juin. Pour étudier ce déménagement, un groupe de travail “collaboratif” a été mis en place au cours de l’été pour travailler ensemble sur le déménagement cible auquel participaient certains d’entre nous et des non élus. 3 ateliers ont eu lieu
Au-delà des appartenances syndicales, nous avons poursuivi un seul et même objectif : VOUS Un CE proche de vous Vos intérêts toujours bien défendus Une très forte implication dans tous les dossiers Des expertises pour mieux comprendre Lire le bilan complet
Crédit Agricole Assurances se porte très bien, le groupe CASA continue d’afficher des résultats exceptionnels, les plus élevés depuis l’introduction en bourse en 2001 soit à fin décembre soit un montant de 4,40 Milliards €, dont 1,29 milliard pour CAA avec une inflation qui repart à la hausse pour atteindre 2.1% en 2018.
Les résultats des entretiens d’évaluation sont alarmants de par la contrainte budgétaire décidée par la Direction d’un budget minimaliste d’augmentation de salaire.
En outre la Direction nous a proposé dans le cadre de son obligation de négocier un accord sur le droit à la déconnexion, plutôt un accord sur le droit à la reconnexion occasionnelle en semaine de 19h à 22h
Un salarié qui entend obtenir la reconnaissance d’une inégalité de traitement, suite à l’octroi d’augmentation individuelle, doit rapporter la preuve de faits susceptibles de caractériser cette inégalité.
