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Des promesses…
Gardons les pieds sur terre : halte à la surenchère !

EN PLEINE RESPONSABILITE, CE QUE NOUS NE DEMANDONS PAS :

9 millions environ pour ces 2 mesures !!!
A titre de comparaison, l’an dernier la Direction a « lâché » près de 2 millions. Cessons la surenchère à des fins bassement électoralistes !!!

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Vous allez faire un choix déterminant pour les quatre prochaines années.

Notre engagement est dénué de toute ambition personnelle !

Nous ne craignons ni pour notre carrière, ni pour notre RVI…
Si nous devons intervenir, nous le faisons sans hésitation !

Lire notre Profession de foi

Nous avons peu communiqué ces dernières semaines au regard des sujets importants qui nous occupaient, notamment la mise en place du Comité Social Économique qui va chambouler la représentation de vos droits et conditions de travail et une transformation sans précédent de la direction informatique de notre entreprise. Certains l’ont fait mais dans des communications surprenantes sur lesquelles il nous a semblé utile de revenir pour éviter tout malentendu.

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Déménagements transitoires

Le projet a été présenté en CHSCT pour la première fois le 11 juin.
Pour étudier ce déménagement, un groupe de travail “collaboratif” a été mis en place au cours de l’été pour travailler ensemble sur le déménagement cible auquel participaient certains d’entre nous et des non élus. 3 ateliers ont eu lieu les 18 juin, 5 et 11 juillet 2019.

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Au-delà des appartenances syndicales, nous avons poursuivi un seul et même objectif : VOUS

• Un CE proche de vous
• Vos intérêts toujours bien défendus
• Une très forte implication dans tous les dossiers
• Des expertises pour mieux comprendre

Lire le bilan complet

Crédit Agricole Assurances se porte très bien, le groupe CASA continue d’afficher des résultats exceptionnels, les plus élevés depuis l’introduction en bourse en 2001 soit à fin décembre soit un montant de 4,40 Milliards €, dont 1,29 milliard pour CAA avec une inflation qui repart à la hausse pour atteindre 2.1% en 2018. Continuer la lecture de « Négociations Annuelles Obligatoires et Primes Macron unilatérales »

Les résultats des entretiens d’évaluation sont alarmants de par la contrainte budgé­taire décidée par la Direction d’un budget minimaliste d’augmentation de salaire. Continuer la lecture de « Des entretiens d’évaluation dégradés »

En outre la Direction nous a proposé dans le cadre de son obligation de négocier un accord sur le droit à la déconnexion, plutôt un accord sur le droit à la reconnexion oc­casionnelle en semaine de 19h à 22h Continuer la lecture de « A quel jeu joue notre Direction ? »

Un salarié qui entend obtenir la reconnais­sance d’une inégalité de traitement, suite à l’octroi d’augmentation individuelle, doit rapporter la preuve de faits susceptibles de caractériser cette inégalité. Continuer la lecture de « Egalité de traitement : une simple allégation ne suffit pas à justifier une différence de rémunération »