Bonjour,Suite à la demande de l’intersyndicale au niveau groupe Crédit Agricole SA adressée à Philippe Brassac et Bénédicte Chrétien, l’intégralité des organisations syndicales de Crédit Agricole Assurances Solutions demande : Que l’ensemble des salariés de CAAS qui le souhaitent, sur l’ensemble du territoire français, pour les zones d’alerte maximale ou zones d’alerte renforcée, puissent exercer […]

Un véritable simulacre de négociation de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat, dite « prime gilets jaunes ». Pour le groupe, des bénéfices historiques :7,2 milliards € Pour les salariés :-60 % du montant de l’enveloppe PEPA de 2019 Continuer la lecture

Vos élus interSyndiCaaS n’ont eu de cesse depuis la création de CAAS en 2017 de défendre et de soutenir votre pouvoir d’achat via des revendications très concrètes (budget des Œuvres Sociales, Complémentaire Santé, Surcomplémentaire Santé, Intéressement, …). Nous pourrions vous faire aujourd’hui de belles promesses, mais nous préférons le concret ! Devant la fermeté et

Enfin des avancées… Comme nous vous l’avions annoncé dans notre dernière communication, le projet de réaménagement de la direction prévoyait de tout centraliser sur le site de République. Y voyant une surconcentration des salariés et in fine, une dégradation de nos conditions de travail, votre CHSCT (composé uniquement d’élus de l’InterSyndiCAAS) a fait une contre-proposition.

Des promesses…Gardons les pieds sur terre : halte à la surenchère ! EN PLEINE RESPONSABILITE, CE QUE NOUS NE DEMANDONS PAS : Une prime exceptionnelle de 2 000 € Une enveloppe d’augmentation de 2,2 % Pourquoi ? Parce que cela représente environ 6 M€ pour cette seule mesure chargée. Pourquoi ? Parce que cela représente

Vous allez faire un choix déterminant pour les quatre prochaines années. Notre engagement est dénué de toute ambition personnelle ! Nous ne craignons ni pour notre carrière, ni pour notre RVI…Si nous devons intervenir, nous le faisons sans hésitation ! Lire notre Profession de foi

Nous avons peu communiqué ces dernières semaines au regard des sujets importants qui nous occupaient, notamment la mise en place du Comité Social Économique qui va chambouler la représentation de vos droits et conditions de travail et une transformation sans précédent de la direction informatique de notre entreprise. Certains l’ont fait mais dans des communications

Déménagements transitoires Le projet a été présenté en CHSCT pour la première fois le 11 juin. Pour étudier ce déménagement, un groupe de travail “collaboratif” a été mis en place au cours de l’été pour travailler ensemble sur le déménagement cible auquel participaient certains d’entre nous et des non élus. 3 ateliers ont eu lieu

Au-delà des appartenances syndicales, nous avons poursuivi un seul et même objectif : VOUS Un CE proche de vous Vos intérêts toujours bien défendus Une très forte implication dans tous les dossiers Des expertises pour mieux comprendre Lire le bilan complet