Le projet a été présenté en CHSCT pour la première fois le 11 juin.
Pour étudier ce déménagement, un groupe de travail “collaboratif” a été mis en place au cours de l’été pour travailler ensemble sur le déménagement cible auquel participaient certains d’entre nous et des non élus. 3 ateliers ont eu lieu les 18 juin, 5 et 11 juillet 2019.
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Crédit Agricole Assurances se porte très bien, le groupe CASA continue d’afficher des résultats exceptionnels, les plus élevés depuis l’introduction en bourse en 2001 soit à fin décembre soit un montant de 4,40 Milliards €, dont 1,29 milliard pour CAA avec une inflation qui repart à la hausse pour atteindre 2.1% en 2018. Continuer la lecture de « Négociations Annuelles Obligatoires et Primes Macron unilatérales »
Les résultats des entretiens d’évaluation sont alarmants de par la contrainte budgétaire décidée par la Direction d’un budget minimaliste d’augmentation de salaire. Continuer la lecture de « Des entretiens d’évaluation dégradés »
En outre la Direction nous a proposé dans le cadre de son obligation de négocier un accord sur le droit à la déconnexion, plutôt un accord sur le droit à la reconnexion occasionnelle en semaine de 19h à 22h Continuer la lecture de « A quel jeu joue notre Direction ? »
Un salarié qui entend obtenir la reconnaissance d’une inégalité de traitement, suite à l’octroi d’augmentation individuelle, doit rapporter la preuve de faits susceptibles de caractériser cette inégalité. Continuer la lecture de « Egalité de traitement : une simple allégation ne suffit pas à justifier une différence de rémunération »
