Un écran 22″ pour améliorer vos conditions en télétravail
Remboursement des frais de repas, d’équipement, etc.
La campagne antigrippale continue
Votre situation en période de confinement
« Nous restons à votre écoute et surtout prenez soin de vous »
Dégradation du dialogue social
Notamment lié au contexte COVID :
• Télétravail
• Frais liés aux équipements
• etc.
Négociations déloyales : une sanction à la non-signature
• Déjà appliquée pour l’accord PEPA
• Ce sont aujourd’hui les NAO qui sont visées
Bonjour,
Suite à la demande de l’intersyndicale au niveau groupe Crédit Agricole SA adressée à Philippe Brassac et Bénédicte Chrétien, l’intégralité des organisations syndicales de Crédit Agricole Assurances Solutions demande :
Que l’ensemble des salariés de CAAS qui le souhaitent, sur l’ensemble du territoire français, pour les zones d’alerte maximale ou zones d’alerte renforcée, puissent exercer leur activité professionnelle en travail à distance / télétravail à 100 %, à partir de ce jour et jusqu’à la fin des alertes.
Nous vous remercions pour l’attention portée à cette demande et pour la réactivité de mise en œuvre dans l’intérêt bien compris de nos collègues,
Bien cordialement.
Pour le groupe, des bénéfices historiques :
7,2 milliards €
Pour les salariés :
-60 % du montant de l’enveloppe PEPA de 2019
Vos élus interSyndiCaaS n’ont eu de cesse depuis la création de CAAS en 2017 de défendre et de soutenir votre pouvoir d’achat via des revendications très concrètes (budget des Œuvres Sociales, Complémentaire Santé, Surcomplémentaire Santé, Intéressement, …).
Nous pourrions vous faire aujourd’hui de belles promesses, mais nous préférons le concret !
Devant la fermeté et l’obstination de la Direction à refuser chaque année nos demandes d’augmentations collectives, nous nous sommes concentrés sur des rémunérations périphériques comme les allocations du Comité d’Entreprise, la complémentaire Santé (et la volonté de réduire le reste à charge) ou un intéressement au plafond chaque année.
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Comme nous vous l’avions annoncé dans notre dernière communication, le projet de réaménagement de la direction prévoyait de tout centraliser sur le site de République. Y voyant une surconcentration des salariés et in fine, une dégradation de nos conditions de travail, votre CHSCT (composé uniquement d’élus de l’InterSyndiCAAS) a fait une contre-proposition. Rejetée dans sa globalité, nous avons fait remonter ce point à la Direction de CAA via le Comité d’Entreprise. Vos élus InterSyndiCAAS, Vaisonnais et Parisiens nous ont appuyé vis à vis de la direction afin que le dossier soit étudié de manière plus …professionnelle.
EN PLEINE RESPONSABILITE, CE QUE NOUS NE DEMANDONS PAS :
Une prime exceptionnelle de 2 000 €
Une enveloppe d’augmentation de 2,2 %
Pourquoi ? Parce que cela représente environ 6 M€ pour cette seule mesure chargée.
Pourquoi ? Parce que cela représente environ 3 M€ chargés socialement.
9 millions environ pour ces 2 mesures !!!
A titre de comparaison, l’an dernier la Direction a « lâché » près de 2 millions. Cessons la surenchère à des fins bassement électoralistes !!!
Notre engagement est dénué de toute ambition personnelle !
Nous ne craignons ni pour notre carrière, ni pour notre RVI…
Si nous devons intervenir, nous le faisons sans hésitation !
Nous avons peu communiqué ces dernières semaines au regard des sujets importants qui nous occupaient, notamment la mise en place du Comité Social Économique qui va chambouler la représentation de vos droits et conditions de travail et une transformation sans précédent de la direction informatique de notre entreprise. Certains l’ont fait mais dans des communications surprenantes sur lesquelles il nous a semblé utile de revenir pour éviter tout malentendu.
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