Les NAO : une action syndicale groupe et une fin de non-recevoir Toutes les organisations syndicales du groupe ont été reçues par monsieur BRASSAC, DG de Crédit Agricole SA, le 26 novembre. Dans quel but ? Pour obtenir une augmentation collective générale Pourquoi ? Une inflation de 2,6 % et un investissement des salariés durant […]
Les NAO 2021 ont débuté • La Direction annonce ce 10 novembre des “résultats aux plus hauts historiques” pour le groupe Crédit Agricole avec un RNPG sous-jacent pour les 9 premiers mois de 2021, en progression de 31,9 % par rapport aux 9 premiers mois de 2020 (source 60 secondes)• Inflation à la hausse :
Un accord de télétravail enfin signé ! Après plus d’un an d’attente (La Direction attendait les directives CAsa pour ouvrir les négociations !) et à l’issue de 8 réunions d’échanges parfois mouvementées, nous sommes arrivés à un consensus.Difficile en effet de parler d’une véritable négociation au regard du cadrage donné et du peu de souplesse
Retour sur site En juillet 2020, un premier retour sur site avait été demandé par M. DUMONT. Ce retour brutal avait été « salué » dans un article de Libération et une marche arrière immédiatement commandée par CAsa. A lire dans ce nouveau numéro #4 :
Stop à la sanction salariale suite au retour de congé maternité ! Suite aux nombreuses remontées sur les discriminations salariales subies lors des retours de congé maternité, nous avons sollicité à plusieurs reprises la Direction. La réunion du 15 avril a mis en exergue ce que nous avions dénoncé… A lire également dans ce numéro
Ce taux d’atteinte d’intéressement précisé au CSE de janvier nous est tombé dessus tel un coup de massue ! Alors même que lors d’un précédent CSE, il nous était annoncé un chiffre plus proche de 13,5 % … Au regard de la crise sanitaire depuis mars 2020, nous pourrions nous estimer satisfaits. Or après de
Dans le contexte de la crise sanitaire actuelle, la communication est extrêmement difficile. En effet, n’étant plus sur site, nous ne pouvons plus échanger directement ou via les panneaux d’affichages. De plus, n’ayant pas l’autorisation de la Direction de communiquer avec vous via vos adresses mails professionnelles, alors que dans certaines entités cela est possible,
Les discussions se poursuivent entre la Direction et les élus de l’IntersyndiCAAS. À date, nous avons signé l’accord aidants salariés et décidé de boycotter les réunions des futures négociations à venir. Nous contestons fermement la prime à la signature que nous assimilons à du chantage.
Jusqu’à l’année dernière, nous avions un dialogue social basé sur une confiance réciproque, un véritable dialogue social qui était un levier de performance pour tous. On nous a toujours donné la possibilité et les moyens de trouver ensemble des solutions. « Ensemble », car c’est un véritable jeu collectif qui avait pour seule ambition de
Prorogation (Initialement avant le 31 décembre 2020)
